实习期辞职要赔违约金吗

辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。

是否需要赔偿违约金通常取决于实习协议中的具体规定。有些实习协议可能会要求实习生支付违约金，特别是在实习生接受特殊培训或者提前获得某些资源的情况下。但大多数实习是短期的，且性质与正式工作不同，因此通常并不需要支付违约金。具体是否需要赔偿，建议查看你的实习协议或咨询实习单位的人力资源部门。