用工劳动合同怎么写

单位与劳动者签订的劳动合同必须包括下列内容：

1、劳动者的工作内容；

2、用人单位应支付的工作报酬；

3、劳动合同的终止条件；

4、劳动保护和劳动条件；

5、劳动者应遵循的纪律；

6、劳动合同的终止期限；

7、双方的法律责任等。

用工劳动合同的编写需要包含以下几个关键部分：

1. 合同双方的基本信息：包括用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址等。

2. 合同期限：明确合同的起止日期，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。

3. 工作内容：描述劳动者的工作岗位、工作任务、工作职责等。

4. 工作地点：明确劳动者的工作地点。

5. 工作时间：规定工作日、工作时间、休息日、加班时间等。

6. 劳动报酬：确定工资标准、支付方式、支付时间等。

7. 社会保险和福利待遇：说明社会保险及公积金缴纳情况，以及加班费、年假、病假等福利待遇。

8. 劳动保护和劳动条件：提供工作环境、劳动保护措施、安全操作规程等。

9. 劳动纪律：列出公司规章制度、员工行为准则等。

10. 合同的变更、解除、终止、续订：规定合同在何种情况下可以变更、解除、终止，以及续订的相关条件。

11. 违约责任：明确违反合同各方应承担的责任。

12. 争议解决：说明合同争议的解决方式。

13. 其他约定事项：双方可以根据实际情况，协商约定其他相关内容。

最后，劳动合同需由双方当事人签字盖章，并且一式两份，双方各执一份，才能生效。