公司没交五险一金的应怎么索赔

1、公司未缴纳我的五险一金,可以要求公司根据工作年限来进行赔偿,即每满一年支付一个月工资,如果公司拒绝赔偿,可以向劳动监察部门进行举报，或申请劳动仲裁。

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果公司没有按照规定为员工缴纳五险一金，员工可以通过以下几种方式索赔：

1. **直接与公司协商**：首先尝试直接与公司的人力资源部门沟通，说明情况并要求补缴。有时公司可能会因为疏忽或误解而未及时缴纳，通过友好协商往往能够解决问题。

2. **到劳动监察大队举报**：如果公司拒绝协商或者协商无果，员工可以向当地劳动监察大队举报，要求劳动监察大队进行调查并督促公司补缴。

3. **申请劳动仲裁**：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴五险一金，并可能获得经济补偿或其他赔偿。

4. **提起诉讼**：如果仲裁结果仍不满意，员工可以进一步向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

在进行上述任何步骤之前，建议先了解自己的合法权益以及相关的法律法规，必要时可以寻求律师的帮助。