不签署劳动合同公司要承担什么后果？

1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

2、第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不签署劳动合同，公司可能会面临多种法律后果。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

其次，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

此外，不签订劳动合同还可能导致无法有效保护公司权益的情况发生，比如员工离职时，公司可能无法依据合同条款进行合理补偿或处理。

因此，为了维护自身权益和避免不必要的法律风险，公司应当及时与员工签订劳动合同。