保密协议要注意什么

1、劳动者与用人单位签订保密协议时，保密协议只能就保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项进行约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

保密协议在签订时应注意以下几点：

1. 明确保密内容：协议中应详细列出需要保密的信息范围，包括但不限于技术秘密、商业秘密等。

2. 确定保密期限：协议应明确规定保密义务的持续时间，有的保密义务可能需要长期保密，有的则可能在特定时期内有效。

3. 保密义务人的权利和义务：明确保密义务人的保密责任，同时也应说明其在保密范围内的使用权限和违约责任。

4. 非披露义务：对协议双方在协议签订前已经知道的信息，应明确规定不属于保密范围，以避免不必要的纠纷。

5. 违约责任：协议中应明确规定违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

6. 法律适用与争议解决：应明确协议适用的法律体系，以及当双方发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

7. 其他条款：根据实际情况，保密协议还可能包括信息的更新、信息的销毁、信息的分享限制等条款。