临时工受伤雇用公司需要赔偿医疗费用吗

临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。

“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇;没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。

【法律依据】

《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

根据中国《劳动合同法》和《工伤保险条例》，即使是临时工，如果在工作过程中受伤，雇用公司也需要承担相应的责任，包括支付医疗费用。临时工通常是指非全日制用工或者以完成某项特定任务为目的的短期工，但他们的合法权益同样受到法律保护。

具体来说，雇用公司应当为临时工缴纳工伤保险费。如果临时工因工作原因受伤，可以通过工伤保险获得医疗费用报销等权益。如果没有缴纳工伤保险，雇用公司则需要直接承担医疗费用和其他相关费用。