一个人能签两份劳动合同吗

一个人，只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一般情况下，一个劳动者在同一时间内只能与一个用人单位签订一份劳动合同。这是因为劳动合同法旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者能够在一个稳定的工作环境中工作，避免因多重劳动关系导致的权益冲突。

然而，在某些特殊情况下，劳动者可能会与多个用人单位签订劳动合同。例如，如果劳动者与第一个用人单位签订的是非全日制劳动合同，那么在确保不影响第一个劳动合同履行的情况下，劳动者可以与第二个用人单位签订另一份非全日制劳动合同。这种情况下，劳动者需要确保两份工作的时间安排不会冲突，并且不会影响到任何一份工作的正常进行。

此外，如果劳动者与第一个用人单位签订的劳动合同中有明确允许兼职或从事其他工作的条款，那么劳动者也可以在遵守合同约定的前提下，与其他用人单位签订第二份劳动合同。但需要注意的是，即使在这种情况下，劳动者也应确保第二份工作不会影响到第一份工作的正常履行，并且不会违反任何法律法规。

总的来说，虽然在某些特殊情况下，一个人可以签两份劳动合同，但这种情况并不常见，且需要严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定。劳动者在考虑签订多份劳动合同时，应充分了解相关法律规定，并确保自己的权益不受损害。