南京市雨花台区产假法律法规怎么规定的

正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。

法律规定：

《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。

产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

根据《江苏省人口与计划生育条例》的规定，南京市雨花台区的女职工产假天数遵循省级标准。根据该条例，符合规定的女职工可以享受产假98天，其中产前假15天，产后假83天。如果符合生育二孩或三孩的条件，女方的产假天数将分别增加30天和60天，即二孩产假为128天，三孩产假为158天。

此外，根据《南京市人口与计划生育条例》的相关规定，男方可以享受护理假15天。如果符合生育二孩或三孩的条件，男方的护理假天数将分别增加10天和20天，即二孩护理假为25天，三孩护理假为35天。

需要注意的是，这些规定可能会随着政策的变化而调整，建议在具体情况下咨询相关部门或查阅最新文件。