产假工资和生育津贴是一回事吗

相信很多职场准妈妈在休产假时，都会有这样或者那么的疑惑。很多准妈妈不太清楚产假工资和生育津贴到底是怎么回事？参加生育保险，享受生育津贴，是职场妈妈的权益。接下来，我们来了解下产假工资和生育津贴是一回事吗？

产假发的工资就是生育津贴吗

日前，由深圳市社保局和深圳晚报联合联合开设的《社保微实事》栏目对此展开了问卷调查。同时，市社保局提醒，生育津贴不等同于产假工资，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

生育津贴和产假工资不是一回事

待遇方面，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。对于这一问题，有14%的受访者不知道正确答案。实际上，生育医疗费用包括女职工在孕产期间因怀孕、分娩发生的医疗费用，以及计划生育的医疗费用等，而参保男职工未就业配偶可享受生育医疗费用保险待遇。生育津贴则按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。值得注意的是，目前，深圳妈妈所休产假天数为193天(含正常产假98天+省条例规定奖励假80天+深圳条例规定晚育假15天)，但只有正常产假能享受生育津贴。

生育津贴不等同于产假工资

市社保局相关负责人强调，二者不能画上等号。按照规定，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的产假工资。

产假工资和生育津贴并不是一回事，尽管它们都与女性员工的生育相关，但在性质、发放主体和计算方式上存在明显区别。

产假工资是指员工在产假期间，由用人单位按照劳动合同的约定或相关法律规定支付的工资。产假工资的发放主体是用人单位，其金额通常基于员工在产假前的工资水平计算，且不得低于当地最低工资标准。

生育津贴则是由国家或地方政府通过社会保险基金（如生育保险）向符合条件的女性员工发放的一种补贴。生育津贴的发放主体是社会保险机构，其金额通常根据员工所在地区的社会平均工资或员工的缴费基数来计算，旨在补偿员工因生育而导致的收入损失。

在某些情况下，员工在产假期间可能同时领取产假工资和生育津贴，但具体规则因地区和政策而异。一般来说，如果用人单位已经支付了产假工资，且该工资不低于生育津贴的标准，员工可能无法再领取生育津贴；反之，如果产假工资低于生育津贴，员工则可以领取差额部分。

总之，产假工资和生育津贴虽然都与生育相关，但它们的性质、发放主体和计算方式不同，员工应根据自身情况和当地政策了解具体的权益和待遇。