工伤假期一般都是如何核定的

1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位

2、就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议

3、实际住院治疗的时间

4、工伤职工所在工作岗位以及工作内容的性质

5、工伤员工所在部门主管的意见

6、工伤职工本人的意见

7、对工伤员工的治疗和工作有影响的其他因素。

8、工伤假期的期限不少于住院的期限，但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限。

9、员工发生工伤申请工伤假期时，应当以所在事业体医院(其中球场员工为主题医院)核定的假期为准。

10、医院应该根据工伤职工是否需要住院分别核定其工伤假期。如果不需要住院的，由医院予以核定如果需要住院的，其工伤假期包括住院期间以及出院后休息和治疗期间。其中出院后的休息和治疗期间由医院根据就诊医院的建议和员工伤害程度以及伤害部位并结合其工作内容等因素合理确定。

11、员工对医院核定的工伤假期有异议的，可以申请重新核定。伤势严重的以及治疗期间较长的，员工不服从医院核定的工伤假期的，可以向劳动保障部门申请核定工伤假期。

12、员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，核定的工伤假期结束后，员工应当及时回公司上班，如因伤势影响其从事原工作的，可由所在部门主管合理安排其他工作，但其原薪资不变，上班期间如仍需要门诊治疗的，医院和所在部门应当予以适当照顾，保证其在上班期间不影响治疗。

工伤假期的核定通常依据《工伤保险条例》的规定，结合工伤职工的具体伤情和治疗情况来确定。首先，需要对工伤情况进行认定，确定是否为工伤。然后，根据伤情的严重程度，参考医疗机构出具的治疗证明，确定职工需要休息和治疗的时间。轻伤一般只需短暂休养，而重伤可能需要较长时间的治疗和康复。此外，工伤假期还包括停工留薪期，这是指职工因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受治疗期间，一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在核定工伤假期时，还需要考虑职工伤愈后是否能够恢复工作。如果伤愈后仍不能恢复工作，可以申请延长停工留薪期。如果伤愈后能够恢复工作，但需要继续治疗，可以申请病假或者治疗假。

工伤假期的核定由工伤保险基金支付待遇，这样可以确保工伤职工在治疗期间的基本生活需求得到保障。