工伤应该赔偿是如何计算的

工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致

工伤赔偿的计算依据《工伤保险条例》及相关法律规定，具体包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、工伤康复费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多个方面。赔偿金额会根据工伤的级别、伤残程度以及员工的工资水平等因素来确定。

医疗费和住院伙食补助费一般是根据实际发生的费用来报销的。而一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则根据伤残等级来确定，伤残等级分为一至十级，一级伤残最高，十级伤残最低。

具体的赔偿金额计算可以参考当地的工伤保险条例或者咨询专业的法律顾问，以确保赔偿金额的计算准确无误。