不存在劳动关系的认定的规定有哪些？

企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者;

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

根据中国法律，认定是否存在劳动关系主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，以及相关司法解释。通常，认定劳动关系需要考虑以下几个方面：

1. 主体资格：用人单位和劳动者是否符合法律规定的主体资格。用人单位应当是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或者是依法设立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织，以及依法设立的基金会、社会团体等社会服务机构。劳动者应当是具有劳动权利能力且达到法定劳动年龄的自然人。

2. 劳动内容：劳动者是否按照用人单位的指示从事有报酬的劳动，且该劳动应为用人单位业务组成部分。

3. 支付报酬：用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。

4. 从属关系：劳动者是否受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度。

5. 合同约定：双方是否签订书面劳动合同，即使没有书面合同，也可以通过其他证据证明双方存在事实上的劳动关系。

具体到实践中，人民法院会结合上述因素，通过审查相关证据来判断是否存在劳动关系。需要注意的是，单纯的雇佣关系并不等同于劳动关系，比如家庭雇佣保姆，农村招用帮工等，一般不被视为劳动关系。