主动加班受伤是工伤吗

主动加班受伤是工伤的，应当符合以下条件：

1、劳动者是因工作原因受到事故伤害的；

2、劳动者是在工作时间内，受到事故伤害的；

3、劳动者是在工作场所，履行工作职责受到伤害的。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在中国，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足几个基本条件：首先，伤害必须是在工作时间和工作场所内发生的；其次，伤害必须是由于工作原因导致的。主动加班的情况下，如果员工在加班期间在工作场所内因工作原因受伤，那么这种情况通常可以被认定为工伤。

然而，如果员工在非工作时间或非工作场所内受伤，或者受伤原因与工作无关，那么这种情况可能不会被认定为工伤。此外，如果员工在加班过程中存在故意或重大过失，导致自身受伤，也可能影响工伤的认定。

因此，主动加班受伤是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。员工在受伤后应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。用人单位也应积极配合，提供必要的证明材料，以便相关部门进行认定。