工作满十八年被除名受劳动法保护吗

如果不是劳动者自身原因被解除合同则应该支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作满十八年的员工并不必然受到除名保护。劳动合同法规定了一些特殊保护措施，例如对于连续工作满十年的员工，除非严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、或被依法追究刑事责任，否则在无过失性辞退时，用人单位需提前30日以书面形式通知或额外支付一个月工资。

但是，工作满十八年的员工并不自动享有更高级别的保护。除非该员工具备劳动合同法中规定的其他特殊情形，如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或是女职工在孕期、产期、哺乳期等，否则其解除劳动合同的权利与其他员工基本一致。

具体情况还需根据员工所在的岗位、工作表现、以及公司提供的具体理由来判断是否符合法律规定的解除条件。建议在遇到此类情况时咨询专业的劳动法律师，以保护自己的合法权益。