双方如何协商解除劳动合同,怎么规定的

协商解除劳动合同的，双方应当在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上，协商解除劳动合同。双方可以协商解除的时间，各自需承担的权利和义务，例如经济补偿金的发放。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

协商解除劳动合同是指劳动合同双方当事人就解除劳动合同有关的事项进行平等协商，经双方达成一致意见后解除劳动合同的一种方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。

协商解除劳动合同的具体程序一般包括以下几个步骤：首先，由任意一方提出解除合同的建议或要求；其次，双方就解除劳动合同的条件进行商讨，包括但不限于解除合同的补偿金、工作交接等问题；最后，双方达成一致意见后，签订书面的劳动合同解除协议。

需要注意的是，无论哪一方提出协商解除劳动合同，都应当提前通知对方，具体提前多少天通知需根据劳动合同中的约定或法律规定而定。

协商解除劳动合同需要遵循自愿、平等的原则，任何一方不得强迫另一方解除劳动合同。