兼职劳动合同需要什么

（一）建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。

（二）兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。

（三）兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。

兼职劳动合同需要包含以下几个基本要素：首先，双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码等；其次，工作内容，明确兼职员工的具体职责和任务；再次，工作时间和地点，规定兼职员工的工作时间安排和工作地点；然后，劳动报酬，说明支付方式、支付时间和支付标准；接着，劳动条件和保护，描述工作环境和安全措施；最后，合同的期限、终止条件、违约责任等条款，明确合同的有效期、合同终止的条件以及违约情况下的责任承担方式。