申请劳动仲裁步骤，法律是如何规定的

申请劳动仲裁程序具体如下：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所；4、申请仲裁的日期。

法律依据：《中华人民共和国仲裁法》

第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

第五条当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。

申请劳动仲裁的步骤通常包括以下几个阶段：

1. 准备申请材料：首先，需要准备申请仲裁所需的材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同文本、工资单等能够证明劳动关系和争议事实的证据。

2. 提交仲裁申请：携带准备好的申请材料到当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。提交申请后，仲裁委员会会进行初步审查，决定是否受理。

3. 受理案件：如果仲裁委员会决定受理案件，将会通知申请人和被申请人，并安排开庭时间。

4. 开庭审理：在开庭审理期间，双方当事人可以陈述事实，提交证据，进行辩论。仲裁庭根据双方提供的证据和辩论，进行调查和裁决。

5. 作出裁决：仲裁庭根据事实和法律，作出裁决。裁决通常包括争议双方的权利义务、赔偿金额等。

6. 执行裁决：如果一方当事人不执行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

以上步骤是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，各地的具体操作可能会有所差别，建议在申请仲裁前咨询当地的劳动争议仲裁委员会或律师。