自拟劳动合同需要到人社部处理备案吗

1、用人单位自拟劳动合同的，需要提前到人社部处理合同备案。

2、之后与劳动者协商达成一致的，就可以直接签订书面的劳动合同，劳动合同自双方签字盖章后发生法律效力。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

自拟劳动合同不需要到人社部处理备案。根据我国《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以订立劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字盖章后生效，无需向有关部门备案。但是，为了保障劳动者的合法权益，劳动合同的内容应当符合法律、法规的规定。

如果劳动合同涉及一些特殊行业或者特殊工种，可能需要根据具体情况进行相应的审批或者备案。比如，涉及到对外劳务合作的劳动合同，可能需要根据《对外劳务合作条例》的相关规定进行备案。

总的来说，一般的自拟劳动合同只需双方同意并签字盖章即可生效，无需到人社部或者其他部门备案。