工伤认定停工留薪期间工资如何算，法律上如何认定

工伤认定停工留薪期间工资如何算

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。

4、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

5、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十一条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤认定后的停工留薪期间，员工的工资待遇按照《工伤保险条例》的规定来执行。停工留薪期间是指职工因工受伤需要暂停工作接受治疗的时间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

具体来说，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资计算依据是员工受伤前12个月的平均工资。如果员工在本单位工作不满12个月的，则按照实际工作月数的平均工资计算。

法律认定停工留薪期需要提供相关证据，包括但不限于医院出具的诊断证明、治疗记录、医生建议的休息证明等，以及申请工伤认定的相关材料。通常由人力资源和社会保障部门进行工伤认定，确认是否属于工伤以及具体的停工留薪期。