劳动合同到时间不续签怎么赔偿,2024最新规定是什么

视具体情况而定。在合同期满后不续签，一般劳动者都能得到经济补偿，不过，如果单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而劳动者仍不同意续签的，就没有经济补偿金了。经济补偿按工作年限计算，每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的按照半个月工资计算。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据中国劳动法的规定，如果劳动合同到期后，用人单位决定不与员工续签，通常情况下需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是根据员工在该单位的工作年限来确定的，每满一年应支付相当于一个月工资的经济补偿。对于工作年限超过六个月但不满一年的情况，也应支付一个月的经济补偿。

2024年的最新规定尚未公布，上述信息基于现行的劳动法律和法规。建议关注当地人力资源和社会保障部门发布的最新信息，或者在合同到期前咨询专业的法律顾问，以获取最准确和最新的指导。