离职工资被押扣合法吗

公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

但如果劳动者存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情况，或者给用人单位造成损失的，用人单位可以在依法扣除损失赔偿后，支付劳动者的工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。如果扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则不得扣除。

因此，除非有合法的理由并按照规定程序操作，否则离职工资被押扣是不合法的。