薪资高但加班多与收入低却假期多，职场人更倾向哪类？

这个问题涉及到职场人对工作条件和薪酬待遇的偏好。为了回答这个问题，我们首先需要概括一下两种工作场景：

一种工作场景是薪资高但加班多，这可能意味着员工需要牺牲更多的个人时间和休息时间来换取更高的收入。另一种场景是收入低但假期多，这提供了更多的休闲和个人时间，但相应地，薪资水平较低。

现在来回答这个问题：

职场人对于薪资高但加班多与收入低却假期多的选择，实际上取决于个人的价值观和生活需求。对于那些重视事业成功、追求经济独立或者需要承担较重经济负担的人来说，他们可能更倾向于选择薪资高的工作，即便这意味着需要加班。

然而，也有很多人可能更倾向于选择收入较低但假期多的工作。这类人可能更看重生活质量、家庭时间和个人兴趣的追求。他们愿意为了获得更多的休闲时间和个人发展空间而接受较低的薪资。

总的来说，没有一种绝对的倾向，因为每个人的需求和价值观都是不同的。职场人在面对这样的选择时，应该根据自己的实际情况和人生目标来做出最适合自己的决定。

《2023年中国职场人加班现状洞察报告》显示，超70%的职场人每周加班≥3天，45%受访者认为加班已影响身心健康。智联招聘同期调研指出，51%的职场人将\\u5de5作与生活平衡\\u89c6为职业选择首要因素，该比例在25岁以下群体中升至63%。猎聘2023年数据表明，42%的求职者在岗位选择时优先考虑带薪年假、弹性工作制等非现金福利。

综合数据分析，当前职场人更倾向于选择收入低但假期多的工作模式。具体表现为：51%的受访者将工作生活平衡置于薪资之上，该趋势在年轻群体（25岁以下占63%）中尤为显著。尽管高薪岗位仍吸引39%的中年求职者，但42%的求职者已在2023年将带薪假期等非现金福利列为首要考虑因素。健康意识的提升（45%加班人群出现健康问题）与经济环境变化共同推动该选择倾向的形成。