解除劳动关系需要履行的程序可能是什么的

(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;

(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;

(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;

(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;

(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;

(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。

解除劳动关系通常需要遵循一定的法律程序。这些程序可能包括但不限于以下几个步骤：

1. 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果是由用人单位提出解除劳动合同，一般需要提前30日以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资。

2. 解除理由：解除劳动关系必须有合法的理由，比如员工严重违反公司规章制度，或者员工因病、因伤无法继续工作等。

3. 经济补偿：如果解除劳动合同是由于用人单位的原因，如裁员等，单位需要向员工支付经济补偿金。

4. 办理离职手续：包括但不限于工作交接、领取离职证明等。

5. 劳动仲裁或诉讼：如果双方在解除劳动关系的过程中发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决。