劳动纠纷中劳动合同遗失怎么办

伴随着我国劳动关系领域劳动合同制度的推广和完善，作为其直接后果的劳动争议必然大量出现。那么，劳动纠纷中劳动合同遗失怎么办那？就让小编和你一起去了解一下吧！劳动纠纷中劳动者的劳动合同丢了仍然可以申请劳动仲裁，合同丢失仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：1、劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；6、劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。

7、其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

在劳动纠纷中如果遗失了劳动合同，可以尝试以下几个步骤来解决：

1. 首先，向原劳动合同的保管人员或部门查询，看是否能找到劳动合同的复印件或备份。

2. 如果单位有电子存档系统，可以尝试从单位的人力资源部门复制电子版的劳动合同。

3. 向有关的同事寻求帮助，看看他们是否有可能保留了劳动合同的复印件或相关记录。

4. 如果以上方法都无法找到劳动合同，可以向劳动监察大队投诉，要求他们协助查找。

5. 如果劳动合同确实无法找回，可以尝试通过其他方式证明劳动关系的存在，如工资条、工作证、考勤记录等。

6. 在必要时，可以通过法律途径追究对方责任，同时也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会在处理劳动争议时，也可以根据其他证据来确认劳动关系。

7. 为了防止以后发生此类情况，建议定期复印或扫描保存重要文件，同时也可以考虑将电子版保存在云端。