哺乳期用人单位终止合同的怎么赔偿

哺乳期不能解除合同。违法解除的，适用双倍赔偿的标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据中国劳动法相关规定，女性员工在哺乳期内，除非符合法律规定的特殊情况，否则用人单位不得单方面终止劳动合同。如果用人单位违法终止了哺乳期女员工的合同，女员工可以要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体来说，如果女员工的哺乳期被违法终止，她可以选择要求用人单位支付相当于其工作年限两倍的赔偿金，而不必继续履行合同。此外，根据具体情况，她还可以要求支付其他费用，如医疗费、交通费等。

在哺乳期被违法终止劳动合同的情况下，女员工应首先收集相关证据，包括劳动合同、工作年限证明、工资证明等，然后可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。