试用期签订什么劳务合同

试用期签订的是劳动合同，而不是劳务合同。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期内签订的通常还是劳动合同，而不是劳务合同。劳动合同适用于具有劳动关系的员工，而劳务合同适用于没有劳动关系的自由职业者或临时工。在试用期内，员工和用人单位之间的关系同样属于劳动关系，因此应当签订劳动合同。

试用期是劳动合同的一部分，它的设立旨在让用人单位和员工在正式确立劳动关系之前有时间相互了解、考察。试用期的长度、待遇等都应按照劳动合同法的规定来执行。