签订劳动合同注意事项有哪些,法律上该如何规定

签订劳动合同的注意事项：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

4、关于试用期的问题要特别注意。

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。

签订劳动合同是保障劳动者权益的重要环节，需要注意以下事项：

1. **明确合同条款**：包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、工资待遇、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。

2. **检查合同主体**：确保合同由具有用人权的雇主签订，并且合同中明确列出了雇主的全称和地址。

3. **试用期条款**：法律规定试用期最长不超过六个月，且必须包含在劳动合同期限内。对于三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。

4. **工资支付方式**：明确工资支付周期、支付形式、加班费计算方法等，工资支付不得低于当地最低工资标准。

5. **社会保险与福利**：了解合同中关于社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的缴纳情况，以及企业提供的其他福利待遇。

6. **合同的变更和终止**：合同的变更必须遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反相关法律法规。合同终止时，应按法律规定支付经济补偿。

7. **违约责任与争议解决**：合同中应明确违约责任的承担方式，以及在合同争议发生时的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。

8. **保密协议和竞业禁止**：根据工作需要，合同中可能包含保密协议和竞业禁止条款，这些条款对劳动者有约束力，应当仔细审阅。

9. **法律效力**：签订劳动合同必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，否则合同可能被视为无效。

10. **保存合同副本**：劳动者签订劳动合同后应妥善保存合同副本，以备不时之需。