累计旷工三天 第四天去算离职不

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根据一般的公司规定，旷工三天之后通常是需要按照公司的具体规章制度来处理的。如果第四天去上班，可能不会直接被认定为离职，但需要根据公司的考勤管理规定来决定。有的公司可能会对连续旷工三天的员工给予警告或处罚，但也允许员工在一定期限内补假或提供合理的解释。有的公司则可能规定连续旷工三天即被视为自动离职。具体情况建议咨询公司的人力资源部门，获取准确的信息。