劳务派遣制度出台后，根据改制特殊情况已与事业单位签订聘用合同（直到退休），现要求改为劳务派遣，合法吗

中国

劳务派遣制度的适用范围和条件是根据相关法律法规确定的。根据中国《劳动合同法》的规定，劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。对于事业单位已经与员工签订聘用合同直到退休的情况，如果要将其改为劳务派遣，需要符合以下条件：

1. 岗位性质是否符合临时性、辅助性或者替代性的要求。 2. 事业单位是否有权进行劳务派遣。 3. 更改聘用合同为劳务派遣合同是否经过了双方的协商一致。

如果事业单位希望将已有的聘用合同改为劳务派遣合同，必须确保符合上述条件，并且应当与劳动者协商一致，不能单方面变更合同内容。如果协商不一致，劳动者有权拒绝变更。此外，更改合同内容还应当遵守《劳动合同法》的相关规定，确保程序合法，保护劳动者权益。

劳动合同法

具体的个案还需要结合实际情况和相关法律法规进行详细评估。建议咨询专业的法律顾问以获得准确的法律意见。