合同
劳动者在
合同履行期间，如果被追究刑事责任，
用人单位可以解除劳动
合同。但是实践中有的
用人单位对“刑事责任”的划分不明确，把“非刑事责任”认定为“刑事责任”。实践中常常出现
用人单位对被劳教、被
刑事拘留、被行政拘留以及被人民
检察院作出不予起诉决定的劳动者，适用“被追究刑事责任”条款而与劳动者解除劳动
合同的情况，实际上
用人单位的这种做法是错误的，是没有法律依据的。根据《关于贯彻执行中华人民共和国
劳动法若干问题的意见》第29条的规定，“刑事责任”一般是指以下三种情形：(1)被人民
检察院免予起诉的;(2)被人民
法院判处刑罚的;(3)被人民
法院免予刑事处罚的。除以上三种情形外，其他情况均不得被认定“被追究刑事责任”。风险提示：
用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成
犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
