用人单位以员工多次迟到为由解除劳动合同，一定合法吗？

用人单位

用人单位以员工多次迟到为由解除劳动合同是否合法，需要根据具体情况来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位能够证明员工多次迟到违反了单位的规章制度，并且这些规章制度已经通过一定的程序公示或者告知了员工，那么在这种情况下，用人单位解除劳动合同可能是合法的。

但是，如果单位没有明确的规章制度，或者规章制度的制定和公示程序不符合法律规定，单方面解除劳动合同可能会被视为违法。因此，员工在遇到此类情况时，可以先核查单位的规章制度，了解相关规定是否合理合法，也可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。同时，双方可以通过协商解决问题，达成和解，避免不必要的冲突和诉讼。