没签合同上了4天班被辞退了?谈好的工资是6000?只给了4天基本工资能起诉吗?

劳动合同法

在遇到这种情况时，你可以考虑以下几个方面来决定是否起诉：

1. 劳动合同法：根据中国的《劳动合同法》，即使没有书面合同，只要双方存在实际劳动关系，劳动者也有相应的权益。口头协议同样受法律保护。

2. 证据保存：保存好所有相关的证据，包括聊天记录、邮件、通话记录等，这些都可以作为证明你们之间存在劳动关系以及你工作期间的工资约定的证据。

中国

3. 基本工资：在中国的劳动法律框架下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果谈好的工资是6000元，而实际上只支付了4天的基本工资，这种做法可能违反了法律规定。

4. 协商解决：在采取法律行动之前，可以先尝试和雇主进行协商，看看是否有解决的可能性。有时候，通过协商可以更快地解决问题，避免进入诉讼程序。

5. 劳动仲裁：如果协商不成，可以先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的前置程序。仲裁结果对双方都有约束力。

6. 法律途径：如果仲裁后仍然无法解决问题，那么你可以考虑向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

在决定起诉之前，建议咨询专业的律师，根据你的具体情况给出专业的法律意见。律师可以帮助你更好地准备案件，确保你的合法权益得到有效保护。