一年中事假不得超过多少个天,不享受年假

劳动合同法

一、一年中事假不得超过多少个天,不享受年假

一年中事假不得超过20天，超过的不享受年假，具体情况如下：

1.上年度考核不称职（不合格）;

用人单位

2.当年事假累计超过20天;

3.当年病假累计超过30天;

4.当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。

二、职工带薪年假报酬的计算

职工带薪年假报酬的计算一般是和日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。

三、年假是按工龄算还是按入职日算

根据中国的劳动法规定，员工在一年内请事假的时间如果超过了一定天数，可能会影响其享受当年的年假。一般来说，如果员工的累计工作年限已满1年但不足10年，那么其年假为5天；已满10年但不足20年，年假为10天；已满20年，年假为15天。如果员工在当年请事假累计超过天数，可能会导致无法享受当年的年假，但是具体超过多少天会影响年假的享受，法律并没有一个明确的数字规定，这通常由企业根据自身的实际情况来决定。

根据《职工带薪年休假条例》的实施细则，如果员工在一个年度内请事假累计超过20天且单位按照规定不扣工资的，那么他将不享受当年的年假。因此，您提到的“一年中事假不得超过多少个天，不享受年假”这个问题的答案，在中国法律框架下，是一个不超过20天的上限，但具体操作和政策可能会由各企业自行制定，因此建议您查看所在单位的具体规定或咨询人力资源部门。