约定竞业限制条款要符合哪些条件

用人单位

一、约定竞业限制条款要符合哪些条件

竞业限制条款需要满足以下条件：限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年；用人单位必须有商业秘密或其他与知识产权相关的秘密权利的存在；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

知识产权

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、协议竞业限制怎么解除

协议竞业限制的解除方式：

1.用人单位不按约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。

2.按照法律规定，解除竞业限制协议的办法有以下两种：

(1)是用人单位单方解除或提议协商解除，如果劳动者拒绝解除，用人单位不承担法律责任，不必履行继续支付竞业限制补偿金的义务。

(2)是劳动者单方解除或提议协商解除，如果用人单位拒绝解除，劳动者需要继续履行义务，否则应承担赔偿义务。

竞业限制的解除权只赋予了用人单位，劳动者的仲裁请求于法无据，不会得到仲裁委的支持。但这并不违反合同的公平原则，因为竞业限制条款就是为了保护用人单位知识产权、专利技术、销售网络等商业秘密而设计的。

三、竞业限制协议可以拒签吗

竞业限制协议可以拒签。双方对竞业限制协议存在较大争议，当事人可以拒绝签署，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者，不仅非法，这份协议本身也是无效的，劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。