法律层面上解读劳动者主体资格的必要性

用人单位

一、法律层面上解读劳动者主体资格的必要性

1.年龄条件：

公民的最低就业年龄是16周岁，不满16周岁不能就业，不能与用人单位发生劳动法律关系。

劳动法

2.劳动能力条件：

由于劳动者进行劳动只能由劳动者亲自进行，因此要求劳动者必须具有劳动能力。而且。对于一些特定的行业，劳动者的劳动能力还必须满足该行业的特殊要求。

3.其他条件。

二、劳动者工资被拖欠需要如何合法维护自身权益

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：

1.劳动者与用人单位进行协商，要求用人单位支付工资；

2.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；

3.或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4.对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。

三、劳动者需要承担的义务

劳动者必须履行的义务包括：

1.完成劳动任务——最基本的义务；

2.提高职业技能；

3.执行劳动安全卫生规程；

4.遵守劳动纪律；

5.遵守职业道德。

《中华人民共和国劳动法》 第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。