离职后检查出职业病如何保障劳动者的权益

合同

一、离职后检查出职业病如何保障劳动者的权益

1.到有资质的职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断，拿到职业病诊断证明书；

2.确认与原用工单位的劳动关系，劳动合同、离职证明书/通知书等均可；

保险

3.要求原单位在本人被诊断为职业病之日起，30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果原用工单位不配合，拒绝申请，员工本人或者直系亲属工会组织均可以自行，在被诊断为职业病之日起1年内，社会保险行政部门提出申请工伤认定；

4.申请劳动能力鉴定，确认伤残等级；

5.申请工伤保险待遇，维护自己的合法权益，主要包括医疗费一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资伙食补助费、护理费等。

二、申请职业病诊断时应当提供什么

职业病诊断需要的资料具体如下：

1.职业史、既往史；

2.职业健康监护档案复印件；

3.职业健康检查结果；

4.工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；

5.诊断机构要求提供的其他必需的有关资料。

三、职业病属于工伤吗

职业病属于工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4.患职业病的。

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。