没有做到续签劳动合同怎么赔偿

合同

一、没有做到续签劳动合同怎么赔偿

劳动合同到期不续签的，劳动合同终止，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

《劳动合同法》第四十七条第一款

用人单位

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同具有哪些法律特征

1.劳动合同主体具有特定性;

2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;

3.劳动客体具有单一性，即劳动行为;

4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性;

5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

三、劳动合同到期离职证明有效吗

劳动合同到期离职证明有效。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任 。