未签劳动合同又没劳动证据怎么办

合同

一、未签劳动合同又没劳动证据怎么办

未签劳动合同又没劳动证据，可以参考下列凭证：

1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

保险

2.用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件；

3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录；

4.考勤记录；

5.其他劳动者的证言等。

二、劳动合同纠纷的仲裁时效

劳动合同纠纷仲裁有期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

三、解除劳动合同经济补偿情形有哪些

1.用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

2.用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的;

3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

4.用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的;

5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

7.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

8.用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

9.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

10.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

11.法律、行政法规规定的其他情形。