用人单位单方面调岗降薪劳动者怎么应对

用人单位

用人单位单方面调岗降薪劳动者的应对是可以拒绝，但如果双方依法协商达成一致的，则双方需要遵守变更后的约定，但单位变更后的薪酬不得低于当地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同法

企业调岗的规定有：

1.调岗必须是公司生产经营发展必然需要;

2.调岗必须不具备惩罚性和侮辱性;

3.调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降;

4.调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好;

5.员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证;

6.无其他违反法律法规情形。

三、强行调岗降薪怎么申请劳动仲裁

强行调岗降薪申请劳动仲裁流程如下：

1.要注意搜集证据，特别注意对劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司给与员工调岗降薪的通知、文件等证据的搜集和整理。

2.及时向劳动仲裁委提出仲裁申请，避免超过诉讼时效，从公司调岗降薪之日起一年内要提出仲裁申请，否则超过诉讼时效面临败诉风险，另需要注意要向用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请。