履行竞业限制时产生争议如何处理

用人单位

一、履行竞业限制时产生争议如何处理

履行竞业限制时产生争议如下处理：有协商调解或者是仲裁、诉讼。除非解除动因必须是“用人单位的原因”，比如没有按时支付补偿金，劳动者可以要求解除竞业限制协议。否则劳动者是不能单方面解除敬业限制的。

《劳动合同法》第二十三条规定，

劳动合同法

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、哪些违反了竞业限制的法律法规

违反了竞业限制的法律法规的情形包括：用人单位未依法支付经济补偿；劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

三、竞业限制期限是几年

竞业限制期限一般是两年，企业与劳动者在订立竞业限制协议时，应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内，超出两年的，约定无效。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。