工伤医疗期和停工留薪期的区别详解

事故

一、工伤医疗期和停工留薪期的区别详解

工伤医疗期和停工留薪期的区别：

1.适用范围不同，停工留薪期适用于因工作遭受事故伤害、或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工，医疗期适用于因患病或非因工负伤而需要停止工作治病的职工；

用人单位

2.期限不同，停工留薪期的期限一般不得超过12个月，因伤情严重或者情况特殊的，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期的期限可以进行相应的延长，但是延长的时间不得超过12个月，医疗期的期限应当根据职工本人实际参加的工作年限，以及在本单位的工作年限综合确定，但是有一个区间限制，医疗期的期限限制是三个月到二十四个月。

3.工资福利待遇不同，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，在医疗期内，职工无法享受原来的福利待遇，只能由用人单位发放病假工资和疾病救济费，以及享受医疗待遇。

二、工伤认定处理流程

工伤认定处理流程如下：

1.先向社会保险行政部门提出工伤的申请，提交相应的材料；

2.然后由社会保险行政部门决定是否受理；

3.如果决定受理的，及时作出是否认定为工伤的决定，并将决定书送达职工和用人单位；

4.最后抄送给社会保险经办机构。如果不予受理的，则书面告知单位理由。

三、工伤认定需要多久

60天作出工伤认定决定，所以工伤认定书一般60天就可以出来。区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。