解除劳动合同后是否还能够获得失业金的救济

合同

一、解除劳动合同后是否还能够获得失业金的救济

解除劳动合同后是还能够获得失业金的救济，解除劳动合同后失业的人员符合下列条件的，可以领取保险金：

1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

保险

2.非因本人意愿中断就业的；

3.已经进行失业登记，并有求职要求的。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

二、解除劳动合同补偿金和赔偿金的区别在哪

解除劳动合同补偿金和赔偿金的区别：

1.适用情形不同。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同；经济补偿适用于除过失性辞退外其他解除劳动合同的情形。

2.赔偿标准不同，赔偿金以经济补偿的两倍给付；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、劳动合同解除书怎么填写

解除劳动合同协议书应该写明以下内容：

1.用人单位的名称、住所、法定代表人等；

2.劳动者的姓名、住所、身份证号码等；

3.劳动合同解除事由；

4.经济补偿金；

5.工作交接；

6.档案和社会保险关系转移手续等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。