强迫劳动罪与非法拘禁罪的区别

犯罪

一、强迫劳动罪与非法拘禁罪的区别

1.犯罪主体不同。强迫劳动罪的主体是特殊主体，而非法拘禁罪的主体是一般主体。

2.犯罪主观方面不同。强迫劳动罪的主观方面是直接故意，;而非法拘禁罪的主观方面既可以是直接故意也可以是间接故意。

刑法

3.犯罪对象不同。强迫劳动罪的对象是职工，而非法拘禁罪的对象可以是任何自然人。

4.被害人人身自由受到侵害的程度不同。

二、强迫劳动罪的追诉时效

强迫劳动罪的追诉时效是10年。

《刑法》第八十七条【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：

（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；

（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；

（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；

（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

三、对强迫劳动罪的立案标准有哪些要求

对强迫劳动罪的立案标准有以下要求：

1.强迫他人劳动，造成人员伤亡或者患职业病的；

2.采用殴打、胁迫、扣发工资、扣留身份证件等手段限制人身自由，强迫他人劳动的；

3.强迫妇女从事井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动。

《中华人民共和国刑法》第二百四十四条

【强迫劳动罪】是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。