举证责任倒置是否是劳动纠纷案件的常见现象

用人单位

一、举证责任倒置是否是劳动纠纷案件的常见现象

举证责任倒置不是劳动纠纷案件的常见现象。以下情形适用举证者责任倒置：

1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

合同

2.在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

3.劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

二、劳动纠纷的解决方式

遇到劳动纠纷的处理方式如下：

1.双方可以协商，达成一致的纠纷解决方案;

2.可以向有关调解委员会申请调解，调解不是必经程序;

3.向劳动仲裁委申请仲裁，只要有一方申请仲裁而且是符合条件的，仲裁委就应当受理;

4.向人民法院起诉，在劳动纠纷中，如果想要起诉，要先申请仲裁，仲裁是起诉的前置程序，如果没有经过仲裁的，法院将不受理。

三、劳动纠纷的种类

劳动争议纠纷包括：

1.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

2.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

3.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

4.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

5.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

6.其它。