试用期
试用期是雇主与员工之间进行相互考察和选择的时间段。根据《中华人民共和国
劳动合同法》的规定，
试用期一般不超过6个月。
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同约定工资的80%。在
试用期内，如果员工不符合录用条件或者双方协商一致解除劳动
合同，那么雇主可以单方面终止劳动
合同，并且无需支付补偿金。然而，在实际工作中，一些雇主为了节省成本，常常在
试用期结束后才与员工签订正式劳动
合同，并且将原本应该支付给员工的补偿金转嫁给员工。这种行为不仅违反了《中华人民共和国
劳动合同法》规定，也侵害了员工的合法权益。因此，在求职过程中，我们应该注意避免与没有签订正式劳动
合同或者没有支付补偿金的雇主合作。同时，在进入
公司后也要及时签订劳动
合同并了解自身权益，防止出现不必要的麻烦。
