辞退职工应顾虑哪些问题

试用期

一、辞退职工应顾虑哪些问题

辞退职工应顾虑的问题如下：

1.试用期内不得随意辞退员工；

劳动法

2.辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据；

3.辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金；

4.等等。

《劳动法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、辞退证明有什么用

辞退证明的作用在于劳动者的辞职状态和待就业情况，而且其作用在于能够去新单位办理再就业手续，还可以凭借辞退证明和减员表去社保局保险续接手续，而且辞退证明是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明。而在这四联中，其说明也是完全不一样的，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存，第二联为退档凭证存入劳动者个人档案，第三联交被退工的劳动者本人，第四联由用人单位留存。

三、辞退与主动辞职的区别有哪些

1.行为主体：辞退由用人单位解除劳动合同；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同；

2.程序不同：过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。