员工入职转正后离职流程

用人单位

一、

员工入职转正后离职流程

员工入职转正后离职流程是：

1.和用人单位协商解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

合同

2.办理离职工作交接手续；

3.办理离职工资结算手续；

4.办理离职证明；

5.办理离职社保转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、

员工入职转正后离职有补偿吗

找法网提醒您，劳动者主动辞职的，一般不会有补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

三、

员工入职转正后离职与辞退的区别

辞职和辞退是两个不同的概念，有以下区别：

1.行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位。

2.政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。

3.辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞退一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当。

4.程序不同，辞职要由职工书面申请，辞退则不用。