面临劳动合同变更应如何应对

合同

一、面临劳动合同变更应如何应对

首先，双方就变更内容、变更时间、变更方式等相关事项进行协商。然后，据此起草合同，双方签订变更协议（协议必须采用书面形式），变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位

【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、因变更劳动合同产生的劳动争议怎么解决

可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

《劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、变更劳动合同如何提起仲裁

1.制作劳动仲裁申请书。

2.收集劳动合同纠纷的证据材料和双方的身份证明。

3.向用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。

4.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；

5.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。