辞职不给批雇主有何权利

合同

如果是提交辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。

如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，申请人也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，他可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

领导

员工辞职应当办理的手续有：

1.为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。

2.办理工作交接。

3.归还公司财物、文件资料及清偿债务。

4.退还员工证件及结清工资。

5.如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

6.签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

7.出具解除或者终止劳动合同的证明。

8.办理档案和社会保险关系转移手续。

三、辞职后可否取用公积金

辞职了公积金是可以取出来的。离职后公积金账户必须是封存状态才能提取，一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存，所以离职后一个月左右去提取比较合适。员工辞职了，只要有以下情形之一的，公积金是可以取出来的：

1.购买、建造、翻建、大修自住住房的；

2.离休、退休的；

3.职工完全丧失劳动能力，并且和用人单位终止劳动关系的；

4.出境定居的；

5.偿还购房贷款本息的；

6.房租超出家庭工资收入的规定比例的。因此提取公积金是跟是否离职是没有关系的，只要符合条件，离职后，也是可以提取公积金的。