试用期和转正工资一样是不是合法

试用期

一、试用期和转正工资一样是不是合法

试用期与转正工资一样是否合法视情况而定。

法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

合同

因此，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%，过了试用期后一样的，就是违法。

二、试用期工资不发怎么维权

试用期工资不发处理方法：

1.与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。

2.投诉举报：如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付拖欠的工资。

3.申请调解：也可以向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解。

4.申请仲裁：如果以上方式都无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

三、试用期工资被扣违法吗

王律师提醒您，试用期工资被扣一般违法。如果劳动者没有按照规定办理离职手续或者违反了公司的规定，用人单位可以按照公司规定扣除工资。如果用人单位无故克扣劳动者的工资，则属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。